单位休假扣除全勤和绩效工资合法吗？

法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
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法定节假日休息，如果单位需要你加班，因为你有事或有病没有上班，单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的，可以按比例扣除绩效工资是合理的，绩效工资是单位用来调动员工积极性的，单位有了效益了才能给职工发绩效工资，绩效工资也是一个单位对员工上班或加班考核的一个依据和手段。