工伤九级单位以旷工为由辞退?

工伤九级单位以旷工为由辞退，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工除存在过失性辞退期限，用人单位不得解除劳动合同。劳动者应保留相关证据，如工伤认定书、劳动合同等，与单位沟通协商，如无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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单位违法辞退九级工伤员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿标准的二倍赔偿金。如单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等。
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九级工伤员工旷工情况下，单位也不能直接辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工除存在过失性辞退期限，用人单位不得解除劳动合同。单位应先与员工沟通，了解旷工原因，帮助其解决问题，如员工仍不改正，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。