工作半年没签合同没交社保，每个月还拖工资，准备离职缺勤4天扣1500?

要证明与用人单位之间存在劳动关系，可以寻找并收集以下证据：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像等。只要这些材料能证明你与用人单位之间的劳动关系，你就可以据此申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资等。在此过程中，请务必注意保留和整理好相关证据，以便在仲裁过程中使用。
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申请劳动仲裁时，除了可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资外，还可以根据具体情况要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。如果用人单位未依法为你缴纳社会保险，你还可以要求补缴社保费用。同时，如果因为用人单位的违法行为导致你遭受了其他损失，也可以一并提出赔偿要求。
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如果用人单位扣除了不合理的工资，首先可以与用人单位进行协商，要求其说明扣款原因并给出合理的解释。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查。同时，也可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明扣款的不合理性，并据此申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的工资。